GEMMA'S NOTES
  • 課程講座▼
    • 高效益教育訓練規劃實務
    • 內部講師訓練
    • 向上溝通
    • 校園演講
  • 關於
  • 職場手札
  • 職涯諮詢
  • 企業人資服務

工作不只是工作
更應是自我實現的途徑

跟主管相處的小秘訣-發揮你的觀察力

2/19/2023

0 評論

 
繼上一篇(請點我)提到跟主管間的互動
這篇繼續分享到底如何判斷主管是真君子還是偽小人

上次提到的故事發生後令我傻爆眼外
其實還有有另一個體悟
不要太相信主管表面的話😅

要相信也要先判斷他說的是不是真心話
怎麼判斷?
我會先觀察他的說詞和行為是否一致

繼續閱讀 ⬇︎
比方說 他最近稱讚A員工認真負責,工作做得多好
那在分析績效時,我就會特別檢視結果是否與他說得一致
或者在提晉升時,是否有提到A員工
如果沒有的話,有機會我會再多問問他的原因
以了解到底真相是什麼

這樣的交叉檢驗過程,經歷過一次兩次三次
便可以幫助你判斷對方是個什麼樣的人
他說的話是真心還是表面話

也可以幫助你從他的行為了解他現在在想什麼。

同樣的方式,也可以用在跟主管回報進度上
以前我有個主管,他是一個很愛閒聊,掌控慾也比較強的人
所以一開始跟他合作,我就會盡量事事跟他回報
培養他對我的信任感,是第一要點。

他早上一來會先去買咖啡
我會挑這時候去買咖啡
在結帳的時候就可以用閒聊的方式,提到工作進度
除了以他喜歡的方式置入外XD 
也可以同步培養他對我的信任感。

信任感很重要,一開始建立的好,後面相處就輕鬆了XD
我有個同事一開始沒建立好,後來凡事都被他雞蛋裡挑骨頭
工作多就算了,還要撥時間回覆他骨頭是怎麼出來的XD

以上~~跟大家分享跟主管相處的小訣竅,祝大家在職場上都可以順心❤️

想知道更多向上管理的秘訣?
歡迎參加10/28(六)的向上管理課程(請點我)
​我希望能跟你分享我過去為什麼向上管理失敗的原因
以及從中研發出的3大獨家
心法,如何讓我之後跟主管共事更順利
幫助你在職場生涯可以更順利!


#職場必備識人術
#人資 #HR #跟主管應對的小撇步 #職場政治 #向上管理
​
0 評論



發表回覆。

    SEARCH

    Categories

    全部
    人資心路歷程
    企業文化推廣經驗
    團隊管理
    教育訓練
    求職秘笈
    職場秘辛
    自我成長
    講師之路
    跨世代管理
    跨部門溝通

    圖片

    作者 Gemma

    人資顧問|企業講師

    具備多元教學技巧與課程設計能力,以解決問題為核心,能快速提升企業內部講師教學品質。
    ​
    高效益訓練規劃實務課程
    內部講師訓練課程

    圖片
    圖片
    訂閱免費電子報

    ​by time

    十月 2024
    九月 2024
    八月 2024
    六月 2024
    五月 2024
    四月 2024
    三月 2024
    二月 2024
    一月 2024
    十二月 2023
    十一月 2023
    十月 2023
    九月 2023
    八月 2023
    七月 2023
    六月 2023
    五月 2023
    四月 2023
    三月 2023
    二月 2023
    一月 2023
    九月 2022
    八月 2022
    七月 2022
    六月 2022
    二月 2022

    社群媒體

    圖片
  • 課程講座▼
    • 高效益教育訓練規劃實務
    • 內部講師訓練
    • 向上溝通
    • 校園演講
  • 關於
  • 職場手札
  • 職涯諮詢
  • 企業人資服務