從人資視角看<金牌救援>

「為什麼要在明天就消失的地方種下蘋果樹？」
在眾多前輩的推薦下，我終於在過年及出國的空檔追完這部《金牌救援》，看到最後一集只能說真的很感動。

感動得不只是劇情，更讓我看到怎麼透過專業，來帶領團隊成功。

為了不要爆太多雷，以下簡單摘要幾個我最有感的地方：

1一個不懂棒球的專業經理人，透過什麼方式使墊底的棒球隊打進冠亞軍賽？
身為HR，我們的責任除了建立團隊，也要能協助業務推進，因此這也是讓我最感興趣的地方。
整理劇中使用的方法如下：

(1)#找出棒球的關鍵指標，#以數據判斷現況及缺口

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在一開始的團隊診斷時，便不斷提及棒球的關鍵數據，依數據來解釋決策的必要性。在後面的球員交換時，亦是從這邊切入去說服對方團長的。

(2)一個團隊要成功，卻不是人人都想要團隊成功，#要先找出毒瘤或向心力不足之處。
男主角為了整頓團隊，從球探組開始搜查，發現了選秀上出現的矛盾，進而揪出收取賄金的球探組長。

(3)#比起技術更重要的是人品
男主角一上任便把球隊表現最好的球員換掉，惹來眾人譁然，原來是因為該員仗著表現好說話大聲欺負別人，成了必須得拔除的存在。不能因為表現好，而忽略他對團隊帶來的負面影響。

(4)#複製過往成功案例的條件
為了使團隊贏得勝利，問了過去最好的一次表現是如何發生的，然後努力複製當時的條件，包含找來各種關鍵角色來協助團隊練習。

2#堅持信念全力以赴
「一但跪下去了，是不是會一直跪下去？」
看著劇中的主角們每個都很堅毅及鮮明的角色，不畏困難與挑戰，堅持做自己覺得對的事情，特別讓我覺得感動且被鼓舞到。尤其是常務的角色，從一開始的為職務委曲求全，到後來的為自己對棒球的愛與老闆翻盤。

3#談判的技巧
劇中的男主角在爭取資源、與別隊隊長談條件的時候，遭遇不少阻礙與困難，但他總能切中對方痛點，分析對方現況與需求，進而提出自己提案對對方是最有利的，讓對方能改變心態接受他的提議，讓男主角突破阻礙拿到想要的東西，這個能力我真真真的覺得超級厲害，也是我未來想要學習的方向。不要總覺得不可能而放棄，一定有方法可以的！

先這樣，有想到其他的再補充～～
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