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每天起床去上班都很痛苦？想換工作但又不確定是不是最好的選擇？ 你不孤單，我也是，換工作後才發現海闊天空！身為過來人，我開了一個【轉職輔導室】專門為你釐清這些困惑😊 ■為什麼開【轉職輔導室】？ 我曾經歷可怕的有毒職場，現在很後悔沒有早點離開，主管帶頭排擠我搞小團體、講話刻薄、充滿不公平、缺乏溝通與尊重，在高壓又耗損的環境下，每天起床去上班我都覺得很痛苦>< 如果那時候有人幫助我識別問題來源、指引我識別適合自己發揮的環境，我就可以少經歷那些痛苦掙扎，把時間放在對的工作上！ 我是以這樣的心情在設計這個服務，我想幫助跟我一樣經歷有毒職場正在懷疑自己的人。 ■【轉職輔導室】能為你帶來什麼？ 與你一起找出下面三個問題的答案： 1. 適合或不適合現在的公司？ 我會與你一起檢視目前工作的整體情況，並根據你的個人特質，分析這家公司是否真的是你理想的職場。 2. 需要或不需要換工作？ 換工作是一個重大的決定，但我們將會深入探討，讓你明白這是公司問題還是個人的發展瓶頸，從而做出最合適的選擇。 3. 下份工作要找什麼樣的公司才適合自己？ 無論是選擇更好的公司文化，還是尋找能讓你成長的職場環境，我都會幫助你找出符合你個人價值觀的最佳方向。 繼續閱讀 ⬇︎
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許多人想跳槽無非是想換到更好的薪資待遇 然而面試官詢問期望待遇時，卻又不知道該怎麼表達，才能得到自己想要的數字 這篇跟大家分享 #談高薪水的4個方法 我自己是用這樣的方式同時拿到3個加薪30%以上的offer的 良心提醒：還是要斟酌自己的實力報對應的薪水喔！ 繼續閱讀 ⬇︎
「如果還有選擇，你會這麼做嗎？」 前陣子去南投看守所 對即將出獄的受刑人分享《求職及職場生存關鍵心法》 希望能幫助他們出獄後找到工作 謝謝緣份和職業讓我當黃姥姥進大觀園 見識世界的不同角落 這些人到這邊的原因各式各樣 有詐欺吸毒傷害罪等 有些短刑期有些長刑期 失去自由的滋味肯定不好受 繼續閱讀 ⬇︎
「做得好痛苦，我該離職嗎？」 想離職的因素百百種 要怎麼考量才能做出不後悔的決定？ 這是今天想跟大家分享的 「離職前必盤點的4大面向」 1️⃣自己想要什麼 愛麗絲夢遊仙境 裡提到 「如果你不知道要去哪裡，那麼你在哪裡一點也不重要」 工作也是需要有目標的 你總得知道自己對工作的期許是什麼 才有個方向可以前進 繼續閱讀 ⬇︎
「我想當人資，該選大公司還是小公司好？」 繼前幾篇講過 在小公司當人資的好處與挑戰 這篇來講 #在大公司當人資的優勢與挑戰 我過去分別在1000人、1500人、4000人的公司當過人資 比起待過的200人小公司 就像劉姥姥進大觀園 看一切都覺得好新奇 以下從自己的經驗整理大公司當人資的好與挑戰 在大公司的好處： 繼續閱讀 ⬇︎
「主管跟面試時說的怎麼不一樣？」 相信大家工作後 一定有遇到一種狀況 去了新公司才發現主管怎麼各種難相處？ 因此，這篇想跟大家分享 如何在面試階段挑對主管 挑主管真的超級超級超級重要！！ 從我過去換工作的經驗中，我整理了以下4點是我在面試時會細細觀察的地方： 1️⃣管理風格 繼續閱讀 ⬇︎
很多人覺得自己對人有興趣 想轉職從事人資工作 或者剛畢業想找人資工作 你也是嗎？ 如果你也想的話，你想選大公司還是小公司呢？ 這系列我將一一幫大家解惑！！ Gemma第一份工作 在200人左右的連鎖烘焙業 依經濟部的分類算是中小企業 （製造業200人以上算大型/服務業則是100人以上） 繼續閱讀 ⬇︎
#來台大做履歷健檢 很喜歡這間學校的環境和感覺❤️ 走進來就有一種平靜（？）的feel～ 喜歡！ 來找我諮詢的學生分兩種 一種是想繼續走學術研究路線 另一種是應徵企業工作 兩種方向撰寫履歷的方式截然不同 不過仍然有些常見問題如下： 1不曉得自己想要應徵什麼工作 2參加營隊、社團、研討會、比賽不知道要怎麼寫在履歷上 3與上面相反，證照/工作經歷很少的情況如何增加亮點 繼續閱讀 ⬇︎
我先說結論，由缺乏專業背景的人帶領，並不是考量離職的唯一要素。由專業背景的主管帶領，也不全然會幫助你成長。 跟缺乏專業背景的主管共事，容易讓人越工作越挫折，會感到不舒服不外乎以下兩個原因： 1 覺得溝通困難 多半是覺得缺乏共同語言、對於專業的認知程度不一致所導致。 比方說 「領導魅力」這個詞，是人資領域做研究的一個常見變數，對人資夥伴來說指的是這位領導者的個性特質能對追隨者產生強烈的吸引力，使追隨者理解他的願景，激發追隨者的熱情；然而對非人資領域的人來說就會感到困惑了，「領導」跟「魅力」分開都看得懂，可是合在一起是指什麼呢？ 繼續閱讀 ⬇︎
（以下文字摘要取自 臺北市國立中山大學校友會的粉專） 中山大學的優秀校友遍佈各知名企業，為了發揮傳承和分享的精神，「連續三年」為在校學弟妹舉辦 #免費 #履歷健檢 活動，並號召各大產業的資深「#人資」校友加入 以下整理校友會 9/26 邀請歷任多個產業人資的 Gemma's notes 郁茹學姐分享的「#新鮮人必知的兩大履歷原則」講座重點，包含「履歷如何寫得更好」以及「篩選履歷時，人資又會著重在哪些面向」，供大家準備前的複習： #你是否有賣過東西呢？ 賣東西的過程大致上不外乎從產品本身「寫文案」、「放上網路」、「售出」，而這個過程也類似我們的求職歷程，我們把自己的經歷「寫成履歷」、「放上人力銀行」、「面試」到最後「找到工作」，不過不同的是求職多了面試這一步。這時履歷表寫不寫得好，即關乎能不能拿到面試的入場券！ 換句話說，我們寫履歷的最終目標就是「拿到面試機會」。學姊利用賣東西寫文案的例子套用到寫履歷的步驟中，文案的步驟會從暸解商品開始，分析商品獨特處，找出購買衣服的目標客群，最後才針對目標客群寫出商品特點。 繼續閱讀 ⬇︎
 #好的履歷不是過度美化而是忠實呈現你是誰 . 謝謝 央廣下午茶 菁姐及崑崑的邀約 讓我有機會上中央廣播電臺的節目 ≪水噹噹流行網≫ 見識專業的主持人如何帶氣氛＆行雲流水的主持功力 . 這集分享的主軸以 #求職 為主 包含曾收過的 超級NG的履歷、完美履歷表長什麼樣、人資在幹嘛 繼續閱讀 ⬇︎
 #那些我畢業時希望知道的事 2014年我大學畢業，經歷了半年實習，2015年初周遭的人多數走向國小老師的路，而我只知道自己不喜歡待在學校整天，連午休也得陪伴孩子，於是我打開104，想了想，大學時有選修過人力資源管理，感覺蠻有趣的，於是在期望職類填了人資。 沒多久我收到了面試邀請，是一間連鎖烘焙坊，200人左右的公司 「你怎麼會想來應徵我們公司？」 「因為我很愛吃」 我記得我那時候的回答ＸＤ 「那你大學的時候有當過什麼幹部嗎？」 「我當了系學會學術長，做了一本系刊」（扔）阿 筆誤 我把系刊好好放在他面前，然後翻到最後一頁 「你看，總召是我，這系刊證明我的文書處理能力和整合能力」 面試官聽了笑一笑 似乎很滿意，他說 繼續閱讀 ⬇︎
感謝104分享我的文章❤️
「想在職場被看見，你得先懂企業文化」 文章連結放最下面🤗 . 以前，我以為努力工作，用實力證明自己就會被看見 後來發現，要被看見其實還需要很多條件... . 文章裡一字一句都是用過去的辛酸血淚換來的體悟 如果你最近需要轉職的話，這篇剛好很適合你看！ 跟你分享企業文化到底是什麼 以及面試時怎麼觀察及挑選適合自己的環境。 . 祝福大家都可以找到讓自己閃閃發光的舞台！ . 話說如果你最近剛好要求職，我也有提供履歷諮詢、職涯諮詢、面試諮詢服務，現正早鳥優惠中！ 點我看價格→ ⭐️[早鳥優惠] 服務項目 . 「想在職場被看見，你得先懂企業文化」👇👇👇 blog.104.com.tw/4-ways-evaluate-company-culture/?utm_source=facebook&utm_medium=fb_post&fbclid=IwAR2tUTavGqM_tde05Igaw-_J4K70s-6aQZCzsr3BKsYgawv3XZGHvJXCKOE 延續著上篇文章 簡單來說，#企業文化會影響主管的領導方式進而影響你被看待的角度。 既然企業文化對你的影響這麼大，那如何在面試時辨別適不適合呢？ 以下整理了4個我在面試環節也會做的功課： 1.觀察面試官及HR的講話內容和行為模式 繼續閱讀⬇︎
每一份轉職，無非都是希望可以增加工作歷練、提升自己價值，讓自己變得閃閃發光。 你有沒有很努力了，但還是得不到主管認同的時候呢？ 我有份工作負責教育訓練，那年剛好遇到疫情業績蕭條，於是老闆希望趁這時加強培訓力道，那時我常加班到晚上10點11點，咬著牙努力處理完所有工作，但我發現我再怎麼努力、使命必達，還是得不到主管認可，這劇情不太合理，於是我開始想到底哪裡出了問題？ 我開始反省自己，發現自己做事邏輯與主管的想法差異很大，比方說在準備課程前到底要先排桌椅、 繼續閱讀⬇︎
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作者 Gemma人資顧問｜企業講師 
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十月 2024
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