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工作不只是工作
更應是自我實現的途徑

【免費領取】2週快速上手人資工作秘笈

8/26/2024

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人資工作要管的面向很廣
從公司組織架構、管理辦法、團隊建立、績效考核、到教育訓練、薪酬等等

既要搞懂公司的文化
又要了解公司裡的人
還要具備一定的人資專業

除此之外還不夠

如果你想要能在公司提升能見度
那還要多研究一項東西
叫做 商業模式
簡單說
就是要了解公司靠什麼賺錢

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人資的價值在哪裡展現?

6/30/2023

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當人資的這些年,很常遇到員工問:
「你們人資也要加班喔?」
「我們單位缺人缺這麼久,是有沒有在找啊?」

面試的時候
感覺公司有沒有溫度
人治還是法治
替換主管的速度
獎金制度的激勵效果
薪資結構的競爭力
員工能力是否跟得上老闆想要的政策方向
這全都跟人資角色有關係

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從人資視角看<金牌救援>

2/6/2023

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「為什麼要在明天就消失的地方種下蘋果樹?」
在眾多前輩的推薦下,我終於在過年及出國的空檔追完這部《金牌救援》,看到最後一集只能說真的很感動。


感動得不只是劇情,更讓我看到怎麼透過專業,來帶領團隊成功。

為了不要爆太多雷,以下簡單摘要幾個我最有感的地方:

1一個不懂棒球的專業經理人,透過什麼方式使墊底的棒球隊打進冠亞軍賽?
身為HR,我們的責任除了建立團隊,也要能協助業務推進,因此這也是讓我最感興趣的地方。
整理劇中使用的方法如下:

(1)#找出棒球的關鍵指標,#以數據判斷現況及缺口

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為什麼人資必須多一點人際導向(people-oriented)?

1/12/2023

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為什麼人資必須多一點人際導向(people-oriented)?

目標導向(task-oriented)固然做事很有效率沒錯,但HR畢竟處理的是人,我後來發現除了目標導向外,還是要多一點人際導向才能把HR的工作做好。
下面4點是我從前年開始降低目標導向,多點人際導向後的收穫:

1 #多一點對人的同理
開始會去想我這句話帶給別人的感受是什麼,試圖讓別人的感受更舒服。
做HR很多時候用不同方式講,都能達成同樣結果,重點在於員工感受是不一樣的。而這很重要,員工感受好,勞資衝突就會降低。就跟餐廳的服務一樣,一但顧客體驗不好,即便米其林菜色都可以抱

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「有關人的事,就是你HR的事」

7/19/2022

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「有關人的事,就是你HR的事」

2015年,我出社會第一份正職工作,就是在200人的企業做人資。

那時候公司人資只有2人,除了1個payroll同事負責薪水跟勞健保,剩下的HR工作就是我的工作,因為公司規模不大,所以也沒有人資主管,而是行政部主管兼管,也因此想當然爾,面對又多又廣的領域一個剛出社會的新鮮人並不會懂HR的工作到底要怎麼做、也沒有人帶、什麼是我負責的範圍、什麼是單位主管的責任義務,而我,也只能在摸索中邊做邊學。

有一次,在跟同事聊天時,忍不住murmur

「為什麼這些單位主管們當初不處理好員工問題,導致更多延伸問題到我這邊要去解決」

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    作者 Gemma

    人資顧問|企業講師

    具備多元教學技巧與課程設計能力,以解決問題為核心,能快速提升企業內部講師教學品質。
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