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工作不只是工作
更應是自我實現的途徑

人資找外部講師開課,這4件事讓你更專業

10/30/2023

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找講師的來源不外乎從企業內部找適合的夥伴/主管來教課,要不就是從外部找專業的管顧公司或某個專業的人才來教(挑選外部講師的3個大方向),然而找了講師來公司教課,人資就不重要了嗎?
錯!下面分享4件事,幫助開課的人資夥伴提升自己的專業與課程成效。


1 #找講師前先確認開課目的與對課程的期望是什麼
比方說希望學員上完課後可以通過內部講師的認證,那課程設計肯定得包含一系列的內部講師必備技能,從規劃、設計到互動手法或許12小時以上;而同樣是內部講師訓練,有的只是想作為內部講師的獎勵,排了3小時想讓大家充電,上課氛圍肯定是要設計的比較輕鬆有趣。

不同的課程目的,會有不一樣的課程設計。

2 #課前與學員溝通(甚至與學員的直屬主管或老闆)

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如何申請政府的 教育訓練補助 — 人提計畫的懶人包

10/23/2023

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企業人力資源提升計畫 是許多公司喜歡申請的訓練補助之一,且近幾年受疫情影響,人提的詢問度日益提高,人提其實分兩種:大人提跟小人提。

公司的就業保險人數在50人以下,可參加 小型企業人力提升計畫(簡稱 #小人提 );50人以上,可申請 企業人力資源提升計畫 (簡稱 #大人提  )。 考量辦訓能力的關係,小人提的執行限制會比較多,個人建議如果人數超過50人的話還是建議申請大人提,規劃、執行的自主權會比較高。

補助額度依三種不同的辦理方式(個別型、聯合型、產業推升型),分別最高可以申請95萬、190萬、甚至200萬。

如果你有考慮為公司申請訓練補助,可參考以下我以大人提為例整理出來的辦理流程:

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    作者 Gemma

    人資顧問|企業講師

    具備多元教學技巧與課程設計能力,以解決問題為核心,能快速提升企業內部講師教學品質。
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