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工作不只是工作
更應是自我實現的途徑

如何在組織中形塑企業文化

9/8/2022

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我前份工作是在4000人左右的公司做L&D,這是一間加盟global組織提供客戶全球化服務的公司。

而我其中一項工作是負責推廣DEI多元平等共融文化(Diversity, Equity and Inclusion)。

DEI是指廣納不同背景的人才,尊重每位同仁的獨特性與多元性,使每位同仁有平等的機會成長發展,透過展現真實的自我,進而提升公司的商業價值。

除了推廣多元平等共融文化外,還有一個很特別的地方,因為產業關係,對品格要求極為注重,我還負責關於正直、道德、獨立性這類課程。

基於這些特別的工作經驗,更讓我發現「文化」的重要。
延續著上上篇聊過企業文化的意義,這篇想跟大家分享推廣文化的方法,也幫助我重新梳理過往做這些工作背後的價值。

推廣文化個人覺得可以歸納成一個原則:
「把握任何與員工接觸的機會、場合及時機,不斷跟他宣傳」

可以歸納成下列五大項:
​1.​組織

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深入瞭解
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    作者 Gemma

    人資顧問|企業講師

    具備多元教學技巧與課程設計能力,以解決問題為核心,能快速提升企業內部講師教學品質。
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