 寫給教育訓練新手的 #規劃課程5步驟 每年的9～10月通常是人資規劃明年度的教育訓練及預算的季節 有些夥伴說今年開始接教育訓練的工作，想問我如何開始規劃 . 我從過去8年經驗中整理製作教育訓練課程規劃表的步驟如下 . 步驟一：找出過往公司的開課清單 如果公司有申請人提計畫，那就把課程表拿出來看 我知道有些情況是零散的，要靠自己去整理，但沒關係，你就先去找找並試著彙整成一張表格 . 步驟二：分類既有課程的類別 我們通常會將課程初步分成 核心課程、專業課程及管理課程 繼續閱讀 ⬇︎
0 評論
 「如果沒有問題需要解決，其實不用辦教育訓練。」 那天教課時，某位主管說出了這句話，讓我印象非常深刻，也是我一直想傳遞的： 「教育訓練的目的，在於協助公司解決問題。」 . 一開始剛踏入這行，我按照過往的紀錄依樣畫葫蘆的安排課程、邀約講師與學員 之後轉職到各式各樣的產業負責教育訓練，從體系規劃、課程設計到執行 . 我發現一個共通的問題 「如果只按照過往的課程計畫執行，那我這個職務的價值在哪裡？」 . 於是我開始思考，我做的工作為這間公司帶來什麼改變？學員上完課後有什麼改變？ . 直到有次完成某個訓練專案，目的是為了提升服務品質 我開始看到教育訓練的效益： 繼續閱讀 ⬇︎
 今年6月去台中講授「#有效益的課程規劃與設計」課程 很高興能與一群有教學熱忱的內部講師 分享如何將無形技術提煉成有形教材 及如何教學能吸引學員目光提升學習動力 用互動的方式 讓講師們親身體驗不一樣的教學活動帶來的學習效果 並在課堂中實際撰寫課程規劃書 透過看醫生的故事排序，來類比課程規劃的五步驟 希望課程結束是另一段精彩課程的開始！ 謝謝 @gina800304 的邀請 讓我們一起努力放大訓練的影響力！ . 如果你有興趣，我將延伸這堂課的內容與時數 繼續閱讀 ⬇︎
 #好的履歷不是過度美化而是忠實呈現你是誰 . 謝謝 央廣下午茶 菁姐及崑崑的邀約 讓我有機會上中央廣播電臺的節目 ≪水噹噹流行網≫ 見識專業的主持人如何帶氣氛＆行雲流水的主持功力 . 這集分享的主軸以 #求職 為主 包含曾收過的 超級NG的履歷、完美履歷表長什麼樣、人資在幹嘛 繼續閱讀 ⬇︎
|
SEARCHCategories
全部
作者 Gemma人資顧問｜企業講師 
by time
十月 2024
社群媒體
|
RSS 訂閱