 #那些我畢業時希望知道的事 2014年我大學畢業，經歷了半年實習，2015年初周遭的人多數走向國小老師的路，而我只知道自己不喜歡待在學校整天，連午休也得陪伴孩子，於是我打開104，想了想，大學時有選修過人力資源管理，感覺蠻有趣的，於是在期望職類填了人資。 沒多久我收到了面試邀請，是一間連鎖烘焙坊，200人左右的公司 「你怎麼會想來應徵我們公司？」 「因為我很愛吃」 我記得我那時候的回答ＸＤ 「那你大學的時候有當過什麼幹部嗎？」 「我當了系學會學術長，做了一本系刊」（扔）阿 筆誤 我把系刊好好放在他面前，然後翻到最後一頁 「你看，總召是我，這系刊證明我的文書處理能力和整合能力」 面試官聽了笑一笑 似乎很滿意，他說 繼續閱讀 ⬇︎
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#有能力的人該為值得的工作付出 「為什麼主管偏偏喜歡表面效度高的那個同事，明明我的工作出錯率比他少很多，雖然他的完成速度是比我快，不過那是因為他都隨便做，我反而因為很細心的一一測試和抓bug才會花比他多的時間🥲」 . 如果你也有這樣的murmur，歡迎你繼續看下去 #讓自己的工作價值被看見的３個方法 方法1： 以數據呈現價值 我過去用數據分析過的有招募、計算員額（headcount）、訓練、離職甚至績效。 以招募來說會整理發多少面試邀請人數、成功邀約面試人數、真的有來面試的人數、錄取人數、報到人數，以及每週開的職缺數、面試管道，以週為單位計算本週招募成效，從這邊去分析有效的管道、撈履歷策略及反推每天需要撈履歷的數量。 繼續閱讀 ⬇︎
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作者 Gemma人資顧問｜企業講師 
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十月 2024
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