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工作不只是工作
更應是自我實現的途徑

「有關人的事,就是你HR的事」

7/19/2022

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「有關人的事,就是你HR的事」

2015年,我出社會第一份正職工作,就是在200人的企業做人資。

那時候公司人資只有2人,除了1個payroll同事負責薪水跟勞健保,剩下的HR工作就是我的工作,因為公司規模不大,所以也沒有人資主管,而是行政部主管兼管,也因此想當然爾,面對又多又廣的領域一個剛出社會的新鮮人並不會懂HR的工作到底要怎麼做、也沒有人帶、什麼是我負責的範圍、什麼是單位主管的責任義務,而我,也只能在摸索中邊做邊學。

有一次,在跟同事聊天時,忍不住murmur

「為什麼這些單位主管們當初不處理好員工問題,導致更多延伸問題到我這邊要去解決」

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希望內部溝通順利?那你一定要懂「企業文化」

7/13/2022

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前陣子準備換工作時,其中一個我常被問到的問題是:
「如何幫助我們公司將企業文化落地?」
問我的雖然多數是新創公司,但我很意外的是即便公司還在成長階段,便會注意到文化的重要性。

企業文化能夠在公司發揮什麼功用?

1.企業文化怎麼來的?

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面試時,從哪兒可以觀察公司的「企業文化」?

7/7/2022

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延續著上篇文章
簡單來說,#企業文化會影響主管的領導方式進而影響你被看待的角度。

既然企業文化對你的影響這麼大,那如何在面試時辨別適不適合呢?
以下整理了4個我在面試環節也會做的功課:

1.觀察面試官及HR的講話內容和行為模式

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    作者 Gemma

    人資顧問|企業講師

    具備多元教學技巧與課程設計能力,以解決問題為核心,能快速提升企業內部講師教學品質。
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