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當人資的這些年，很常遇到員工問： 「你們人資也要加班喔？」 「我們單位缺人缺這麼久，是有沒有在找啊？」 面試的時候 感覺公司有沒有溫度 人治還是法治 替換主管的速度 獎金制度的激勵效果 薪資結構的競爭力 員工能力是否跟得上老闆想要的政策方向 這全都跟人資角色有關係 繼續閱讀 ⬇︎
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「點燃他人心中學習的熱情」 我在教育領域12年，在從事人資工作的這些年，最常聽到： 「同仁上完這次課，績效就會好了嗎？」 「每次上課就聽老師講一講，上完回來也沒看見他們有任何改變」 「一定要上課嗎？讓他們去工作，至少還有業績」 每次聽見這些，我其實都覺得很失望，那是因為過往的課程設計和教學活動並沒有有效發揮作用🥲 教育訓練其實是一種改變人的過程，改變人的認知來改變他的行為，最後透過行為改變提升績效。 繼續閱讀 ⬇︎
感謝104分享我的文章❤️
「想在職場被看見，你得先懂企業文化」 文章連結放最下面🤗 . 以前，我以為努力工作，用實力證明自己就會被看見 後來發現，要被看見其實還需要很多條件... . 文章裡一字一句都是用過去的辛酸血淚換來的體悟 如果你最近需要轉職的話，這篇剛好很適合你看！ 跟你分享企業文化到底是什麼 以及面試時怎麼觀察及挑選適合自己的環境。 . 祝福大家都可以找到讓自己閃閃發光的舞台！ . 話說如果你最近剛好要求職，我也有提供履歷諮詢、職涯諮詢、面試諮詢服務，現正早鳥優惠中！ 點我看價格→ ⭐️[早鳥優惠] 服務項目 . 「想在職場被看見，你得先懂企業文化」👇👇👇 blog.104.com.tw/4-ways-evaluate-company-culture/?utm_source=facebook&utm_medium=fb_post&fbclid=IwAR2tUTavGqM_tde05Igaw-_J4K70s-6aQZCzsr3BKsYgawv3XZGHvJXCKOE |
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作者 Gemma人資顧問｜企業講師 
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十月 2024
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