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繼上一篇（請點我）提到跟主管間的互動 這篇繼續分享到底如何判斷主管是真君子還是偽小人 上次提到的故事發生後令我傻爆眼外 其實還有有另一個體悟 不要太相信主管表面的話😅 要相信也要先判斷他說的是不是真心話 怎麼判斷？ 我會先觀察他的說詞和行為是否一致 繼續閱讀 ⬇︎
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《許願池系列》 職場混得好的人，是不是都很會玩職場政治？ 繼上次發限動問大家想聽什麼議題，決定開一個系列不定期PO文聊聊大家的疑惑～ 今天分享的是職場政治part 1 在我第一份工作剛出社會時，我很天真的覺得只要工作做得好，所有的缺點應該也都會被視而不見吧。 就跟我們唸書的時候在學校一樣，小時候成績好，老師總對我睜一隻眼閉一隻眼。職場應該也是吧？ 有一天，我收到主管的mail：「麻煩你了！我們單位有很多的事務, 謝謝你不退縮，這勇氣與堅持是 繼續閱讀 ⬇︎
 「為什麼要在明天就消失的地方種下蘋果樹？」 在眾多前輩的推薦下，我終於在過年及出國的空檔追完這部《金牌救援》，看到最後一集只能說真的很感動。 感動得不只是劇情，更讓我看到怎麼透過專業，來帶領團隊成功。 為了不要爆太多雷，以下簡單摘要幾個我最有感的地方： 1一個不懂棒球的專業經理人，透過什麼方式使墊底的棒球隊打進冠亞軍賽？ 身為HR，我們的責任除了建立團隊，也要能協助業務推進，因此這也是讓我最感興趣的地方。 整理劇中使用的方法如下： (1)#找出棒球的關鍵指標，#以數據判斷現況及缺口 繼續閱讀 ⬇︎
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作者 Gemma人資顧問｜企業講師 
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十月 2024
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