想在職場被看見，你一定要懂「企業文化」

每一份轉職，無非都是希望可以增加工作歷練、提升自己價值，讓自己變得閃閃發光。
你有沒有很努力了，但還是得不到主管認同的時候呢？

我有份工作負責教育訓練，那年剛好遇到疫情業績蕭條，於是老闆希望趁這時加強培訓力道，那時我常加班到晚上10點11點，咬著牙努力處理完所有工作，但我發現我再怎麼努力、使命必達，還是得不到主管認可，這劇情不太合理，於是我開始想到底哪裡出了問題？

我開始反省自己，發現自己做事邏輯與主管的想法差異很大，比方說在準備課程前到底要先排桌椅、

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擺簽到表還是架電腦？主管有他心中的順序ABC，但我做BAC，就被糾正了，之後觀察其他單位主管也有類似行為模式，才發現原來這就是「#企業文化」，會系統性的影響多數主管的領導風格朝向一致性。

歸納過往的工作經驗，我想分別從員工角度及公司角度聊「企業文化」，將分兩篇說明，如果你是員工，這篇先談談企業文化對你的影響，我從過往的經驗歸納成以下4點：

1.合的文化能幫助你得到較多成長機會
企業文化合，與主管的價值觀近，員工的行為較容易被認可，得到主管的信任，可以得到相對多的成長機會。

舉例來說傳統的職場通常喜歡中規中矩的員工，不一定能力最好，也不需要創新的特質，只要你聽話、執行力好，就容易得到認可，進而拿到更多的舞台與晉升機會；反之如果你任何事都喜歡嘗試不同解法去找到最佳解，具有創新性的員工相對在這個職場就會比較吃虧，除了自己的優點難展現，也會比較難得到主管的信任感，他會覺得都夠忙了你意見怎麼這麼多，還要額外花心力與你溝通。

所以找到適合自己特質的企業文化，也會幫助你升遷成長更順利。

2.合的文化能強化自己與生俱來的特質
企業文化及主管風格合，能讓你放心地展現真實的自己，進而把握每次的練習機會不斷強化自己的優勢，也能幫助你從旁人觀點更認識自己。

有一次主管開完會跟我說「我發現你在分析、歸納的能力很強，在我們剛剛討論過程中我還沒有頭緒時，你已經可以有條有理的分析出兩條路來」，從他的反饋我才發現咦原來我還有這樣的優點，也讓我開始觀察怎麼樣用這個優點幫助會議加速進行。

反之，待在不合適的文化裡有時候你連發言都沒有勇氣，除了沒辦法展現自己真正價值外，甚至還會減弱你的優點。

我有待過一間保守傳統的公司，所有工作都有一套SOP，連裝訂規章辦法都規定必須訂在左上角45度，使用綠色資料夾收納，不會有空間允許你發揮創意、做流程上的優化與改良，就這樣我過了兩年，直到進到下間公司我才在獨立設計電子報時，發現自己原來還有「創造力」。

3.合的文化能減輕工作壓力
在與你個性相似的企業文化工作，大家心中做事的一把尺、價值觀、方式相似，工作起來較有默契，也會減輕做事時的工作壓力，不用太擔心這樣做是否會有主管不高興、這做法跟之前不同會不會被罵，能夠放心地全力投入工作。

前述提到我某份工作除了保守傳統，還有著很重視細節的文化，發出的簽呈公告完全不能有任何一個錯字、連公告的單位排序都有一定的順序等，我光連送出簽呈都要提心吊膽，你絕對想不到，我光一份簽呈居然至少要花兩三個小時，睜大眼睛交叉比對最新資料，確保完美無誤才能送出。

4.合的文化能增加你對公司的認同感與工作投入
企業文化若與你的價值觀相同，在遇到難關時，便會更願意為了堅持自己的信念勇往直前。Apple的核心理念是「挑戰現狀，用不同的方式思考（think different）」，對於有著同樣信念的公司，自然會吸引有著同樣信念的員工、周遭也會是有著同樣價值觀的人，做起事來也會增加自己的投入感。

簡單來說，企業文化會影響主管的領導方式進而影響你被看待的角度。
下篇文章分享面試時你可以從哪些角度觀察公司的企業文化(點我看下集)！


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