新鮮人必知的兩大履歷原則---「客製化」＆「差異化」

（以下文字摘要取自 臺北市國立中山大學校友會的粉專）

中山大學的優秀校友遍佈各知名企業，為了發揮傳承和分享的精神，「連續三年」為在校學弟妹舉辦 #免費 #履歷健檢 活動，並號召各大產業的資深「#人資」校友加入

以下整理校友會 9/26 邀請歷任多個產業人資的 Gemma's notes 郁茹學姐分享的「#新鮮人必知的兩大履歷原則」講座重點，包含「履歷如何寫得更好」以及「篩選履歷時，人資又會著重在哪些面向」，供大家準備前的複習：

#你是否有賣過東西呢？
賣東西的過程大致上不外乎從產品本身「寫文案」、「放上網路」、「售出」，而這個過程也類似我們的求職歷程，我們把自己的經歷「寫成履歷」、「放上人力銀行」、「面試」到最後「找到工作」，不過不同的是求職多了面試這一步。這時履歷表寫不寫得好，即關乎能不能拿到面試的入場券！

換句話說，我們寫履歷的最終目標就是「拿到面試機會」。學姊利用賣東西寫文案的例子套用到寫履歷的步驟中，文案的步驟會從暸解商品開始，分析商品獨特處，找出購買衣服的目標客群，最後才針對目標客群寫出商品特點。

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#你是否了解自己的產品？
我們在寫履歷時也可以先從「了解自己、出發，試想自己嚮往的工作型態、價值觀，接著從過去經驗中 #分析自身獨特性 ，看看自己的硬實力、軟實力有哪些比較厲害的，再來看自己要投大公司或小公司、何種職務類型來 #鎖定職務目標公司/職務 ，最後依職務需求 「客製化」履歷 （也就是不用把所有東西都放到履歷中！），只寫進職務相關的內容，並且也可以依傳產、外商、新創來客製化不同的個性描述~

此外，我們在賣商品時，除了一般規格外可能也會看到一些特別的hashtag，像是賣衣服時寫的「造型剪裁」、「修身顯瘦」等來製造差異。在履歷中也有類似邏輯，我們的基本資料、學歷就像是一般規格，而我們則能夠在工作經歷、技能專長和自傳中來呈現和別人差異的地方，達到履歷的「差異化」 ，更加深對方 #為什麼選你 的動機。

#自傳又該怎麼寫？
自傳的內容，如果是傳統或日商企業，學姊建議我們可以一開始就展現出與該職位的連結，像是好奇或啟發點，進而帶出對產業的熱情、相關工作經驗，或是對企業與產品的研究。
如果是新創或外商企業，可以較輕鬆地呈現動機，再帶到科系、參與活動或課程和具體成果。在描述中，展現的積極性、動機和學習態度會是企業端審視時非常加分的特質，因為企業要的是能夠留得久又有學習意願的人才。

除了以上寫履歷時重要的「客製化」和「差異化」兩大原則和自傳內容的建議外，學姊也分享以「人資視角」來審履歷的觀點。

平均一份履歷人資大約僅會看6秒，所以這時候人資會針對以下四個部分找出亮點，分別是：#是否符合招募者要的技能 、 #有做過相關產業或職務 、 #個性特質以及 #工作動機 。

所以我們最後寫完履歷也可以試著用人資的角度確認自己的履歷是否有符合以上四點，增加我們履歷被挑中的機會。

看完是不是很想試試看？
快來參加校友會的履歷健檢活動吧！
名額有限，錯過這次，就要等明年囉

以上文字摘要取自 臺北市國立中山大學校友會的粉專～
感謝臺北市國立中山大學校友會的邀約及校友會秘書用心的整理！

文字整理｜校友會秘書 蔡承錞
主辦單位｜臺北市國立中山大學校友會