幫助自己累積教育訓練專業的4個好方法

過往我曾待過連鎖烘焙業、五星級飯店、跨國電商平台、甚至是千人以上的跨國企業四大會計師事務所近十年，對於各行各業的教育訓練及人才發展這塊非常熟悉，甚至幫公司拿到人才發展品質管理系統TTQS銀牌。

這篇想分享：如何幫助自己累積教育訓練專業的4個好方法：

1. 勇於接受挑戰

做就對了！累積實戰經驗是幫助自己提升經驗值最快的方法，TTQS是我做人資第一年接觸的第一個專案，那時候埋首在上課（TTQS內部稽核員認證）、輔導、收集資料、整理資料、製作評核簡報中，只覺得很阿雜，可是九年後的現在回頭看，我覺得這段經驗對我初期踏入人資領域，建立對於教育訓練體系的系統觀幫助很大，特別是前後的連貫性、系統化的運作模式。

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2.熱愛學習

我是一個非常熱愛學習的人，上班之餘唸了中山的人管所碩士，拿到美國AL加速式學習法引導師及課程設計師、CHRMA訓練規劃暨執行管理師等認證，除了學習的快樂，我更喜歡拿來工作中應用得到的成就感。遇到不會去學習，學了然後用，用了產生成就感。在我的職涯裡一直重複著這樣的循環，也是我覺得幫助自己加速成長最快的方式。

教育訓練這份工作其實需要大量學習、學習新的教學法、新的工具、新的教材、甚至學習關鍵職務的工作怎麼做，當你是個熱愛學習的人，你會在這些學習的過程中充電，也會產出更好的成果與表現。


3.相信學習是有用的

信念很重要。在我當人資的好一段時間，遇見各式各樣的主管，有些人打從心底支持教育訓練；有些人則不相信讓員工學習是有用的，覺得與其讓員工撥時間來上課，更希望他們多花點時間在工作崗位上衝點業績。

然而身為推動公司學習風氣的人，你得打從心底相信，才能渲染其他人跟著你投入；但後者的心態也可理解，或許他們經歷過太多形而上的教育訓練，這也是為什麼到後來我更堅信以解決問題為核心，從課程成效評估指標、課程大綱及內容設計、年度教育訓練規劃、線上學習平台、甚至教育訓練制度、與利益關係人溝通的語言，都是我在過去為傳產及跨國企業，努力發展完整教育訓練體制的範圍。


4.教學相長

我會思考過去做的哪些亮點或特別專案是我可以跟大家分享的，然後寫成文章，我曾經寫過如何在四大會計師事務所推廣多元共融文化，甚至拿到第一面DEI多元共融獎項、接班人計畫的關鍵、如何做好需求訪談、如何做好年度規劃等等（有興趣的可以上網站看）。

我非常熱衷於跟大家分享國內外企業在教育訓練這塊的新的手法，也會有人看了文章有興趣私訊我討論各種執行細節，我都會一一回覆，甚至幫忙找出適合的教育訓練發展策略，文字回得不夠清楚，我還會錄成音檔，甚至講電話，做這些雖然幾乎是無償的，但我覺得是一個幫助自己釐清思緒及邏輯很好的機會。


以上跟大家分享4個幫助自己累積教育訓練專業好方法：1勇於接受挑戰  2熱愛學習  3相信學習是有用的  4教學相長 我希望藉由這一系列的分享，可以幫助想精進教育訓練專業的人資找到努力的方向，人生走過的每一段都會是未來累積的養份～


這時間差不多是做明年度的教育訓練規劃的時候了，如果不知道如何開始進行，你可以參考下面的延伸閱讀，或者可以私訊我，我希望我能對你有幫助！

Ps明年度的 教育訓練規劃實務課程 陸續有人報名，跟大家報告目前進度正在改版中，會以今年的學員回饋再做內容聚焦和優化，預計一季開一次，如果有興趣可以下方留言，我會再傳給你表單連結


延伸閱讀：
規劃年度訓練計畫的5步驟
https://gemmasnotes.weebly.com/blog/-5

申請教育訓練補助的—人提計畫懶人包
https://gemmasnotes.weebly.com/blog/training

如何培訓企業內的講師
https://gemmasnotes.weebly.com/blog/2999577

如何讓教育訓練的工作提升價值
https://gemmasnotes.weebly.com/blog/value

人資找外部講師開課，這四件事讓你更專業
https://gemmasnotes.weebly.com/blog/49870410

接班人計畫的成功關鍵
https://gemmasnotes.weebly.com/blog/3386566

從講師角度如何提昇學員的學習動機
https://gemmasnotes.weebly.com/blog/5034638


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