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蓋洛普優勢的諮詢心得---善用自己的天賦,讓自己輕鬆地達成想要的目標。

5/16/2024

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上篇文章提到,為了達到我的人生宗旨:「快樂過生活,快樂賺大錢」於是我去做了蓋洛普優勢測驗,這篇來分享優勢教練的諮詢心得~

蓋洛普優勢測驗測出來的是天賦,天賦代表的是天生具備的特質、傾向,有天賦還要加上自己的努力,才會成為你的優勢。然而每種天賦用過頭,反而會成為盲點。

我的蓋洛普測驗前五個天賦是交往(Relator)、取悅(Woo)、溝通(Communication)、成就(Achiever)、學習(Learner)。

這五個是什麼意思?

繼續閱讀 ⬇︎
∎交往(Relator)

描述:
擅長創造非常堅實、真誠、互惠互利的一對一信任關係、喜歡努力去了解身邊親近的人。

提醒:
1.會挑選跟自己合的人建立關係,因此容易在職場上形成小圈圈,可試著先放下自己的排斥,讓更多人有機會進入自己的友誼圈。
2.不要因為對方犯兩次同樣的錯後,就不信任對方XD

∎取悅(Woo)

描述:
取悅天賦很能夠在陌生場合結交朋友,並吸引眾人眼光。

提醒:
1.讚美時則需具體、個人化,說出具體稱讚的原因,以免被認為過於奉承。
2.要給建設性回饋時,先講對方的優點、再講覺得可以做得更好的方法,讓對方不會覺得被責怪,也能讓渴望受到別人歡迎的我們,不會因為不愉快的對話感到難受XD

∎溝通(Communication)

描述:
透過交談或是文字跟其他人建立關係;很會講故事、是天生的演說家或是主持人、可以馬上侃侃而談;可以用表達來影響其他人。

提醒:
1.要練習控制自己想講話、想分享的慾望,以免壟斷對方的發言權,要多用心傾聽且鼓勵對方談論他的想法。
2.再表達負面感受時最好先思考再說出口,有時候太急,會忘了表達對方好的一面或是口無遮攔讓人感到不舒服。

∎成就(Achiever)

描述:
喜歡設定具挑戰性的目標,尋找各式各樣的方法來解決自己設定的目標或問題,渴望有所作為,期望很高。(上篇文章有提到這項,這裡簡要描述)

提醒:
1.在目標導向的同時,也要留意旁人的感受。常會覺得旁人沒有自己努力,或是成長的速度太慢,容易讓人覺得有壓力。
2.要懂得安排工作任務的優先順序,才能在有限的時間內把眾多任務處理好,內心也不會覺得慌張。
3.可將大目標拆解成小目標,降低目標模糊帶來的焦慮感。

∎學習(Learner)

描述:
求知慾很強,喜歡學習的過程;喜歡接觸新的訊息跟經歷新事物。

提醒:
1.試著理解每個人都有自己的學習方法和進度,學習時間表和步調也不盡相同,當分享新知給別人時,要給對方時間消化吸收應用。
2.除了不停的學習外,要按暫停讓自己學以致用,帶領團隊時亦是,要將團隊的學習轉化成團隊效率與成果。


在了解自己的天賦和盲點後,我在這次的諮詢過程中得到以下三個收穫:

∎收穫1:
依自己的天賦思考產品方向、擅長做什麼領域


我在當自僱者時,使用到的天賦順序為:學習→成就→取悅woo & 溝通→交往。
​
透過學習新知、趨勢、前輩們的變現模式等,來訂定自己創業的目標,藉由參加活動或者po文章,對大眾傳達自己的價值觀和想法以吸引同頻客戶。這樣看來,我很適合分享自己的想法,才能發揮原廠設定的個人吸引力XD(?)

∎收穫2:
發現原來天賦同時是我的優勢和劣勢,在使用優勢的同時,也要留意用過頭帶來劣勢。

∎收穫3:
練習調動天賦幫助自己達成目標。


舉例:如何順利的談成及跟進新客戶的案子?
使用的天賦:
(1)woo-去學習的場合、實體聚會的方式與新舊朋友維繫感情
(2)溝通-講清楚提案背後的考量與設計理念
(3)交往-找出客戶的需求動機、往共同達成目標前進、培養戰友關係



以上是這次在優勢教練的諮詢過程中帶給我的收穫,謝謝Aaron教練的分享和分析,也幫助我去思考自己適合用什麼方式經營客群、發文方向、卡關的時候如何轉換能力用最適合自己的方式達成目標,接下來就是讓自己有意識的做調整,希望可以加速且快樂地達成自己設定的目標!一起加油!


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    作者 Gemma

    人資顧問|企業講師

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