GEMMA'S NOTES
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工作不只是工作
更應是自我實現的途徑

求職系列1  在小公司當人資的優勢與挑戰

8/29/2024

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很多人覺得自己對人有興趣
想轉職從事人資工作
或者剛畢業想找人資工作
你也是嗎?
如果你也想的話,你想選大公司還是小公司呢?

這系列我將一一幫大家解惑!!

Gemma第一份工作
在200人左右的連鎖烘焙業
依經濟部的分類算是中小企業
(製造業200人以上算大型/服務業則是100人以上)

繼續閱讀 ⬇︎
在這邊做了快四年
當時人資含我只有兩位
我們的分工除了薪酬勞健保是另外一位同仁處理
而剩下的就是我啦
負責的項目從招募面試訓練ISO文管申請政府專案到春酒主持都是
自己規劃自己提案自己執行到完成
(當然還是要跟主管討論)
簡稱一條龍🐲


✅好處是能夠在短時間了解組織的全貌,提升廣度,更能體驗自己喜歡跟不喜歡哪些種類的工作。

✅有很多空間可以發揮和提案,所以做得好能見度也會高

✅彈性比較大,只要做得好,主管可以為你爭取很多大公司拿不到的福利和薪水,甚至職稱


比方說我剛畢業進去,本來試用期三個月,主管覺得表現不錯,直接縮短一個半月通過,並且加薪15%

🔺挑戰是沒有時間可以讓自己更深的研究每一個function,因為通常事情相對雜

🔺小公司人力比較緊,通常也不一定會有人帶,你得自立自強,包含找資源、學習,才有辦法弄得出東西

🔺需要靠你完善公司制度,從0到1建立許多政策和流程,就算沒從0到1,也有許多要調整和優化的工(我記得我那時候常常在更新辦法😂)



⏩️總結:
如果你是一個喜歡有很大的自主空間、會自己研究學習、夠獨立能把事情拼拼湊湊完成的、能夠忍受制度框架不明確的、願意承擔責任,那你應該會很喜歡小公司,因為從提案、執行到完成,你會非常非常有成就感❤️(我覺得這也是我會在那邊待到快4年的原因)

⏩️而如果你是偏好有人帶比較有安全感的(DISC的無尾熊類型),那小公司的職務可能就不太適合你,你可能會覺得公司怎麼沒有教育訓練、沒有人帶,卻要你完成各種工作


以上分享~
如果你有其他問題也歡迎下方留言
下一篇則會是分享大公司的人資工作
敬請期待❤️


如果你需要有人幫你客製化分析offer選哪個好,也可以跟我約 一對一諮詢 唷❤️




#人資 #工作#轉職 #求職 #履歷諮詢#職涯諮詢 #教育訓練 #職涯 #小公司人資 
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    作者 Gemma

    人資顧問|企業講師

    具備多元教學技巧與課程設計能力,以解決問題為核心,能快速提升企業內部講師教學品質。
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